8th Pay Commission Update – सरकारी नौकरी करने वालों के लिए एक अच्छी खबर सामने आ रही है। चर्चा तेज हो गई है कि केंद्र सरकार जल्द ही 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू करने की तैयारी कर रही है। 7वां वेतन आयोग जो जनवरी 2016 में लागू हुआ था, उसका कार्यकाल दिसंबर 2025 में खत्म हो रहा है। इसके बाद 8वें वेतन आयोग को लागू किया जा सकता है। और खास बात ये है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर को लेकर काफी उम्मीदें हैं – कहा जा रहा है कि 3.0 फिटमेंट फैक्टर से कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी हो सकती है।
अभी क्या चल रहा है?
फिलहाल सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई आधिकारिक एलान तो नहीं हुआ है, लेकिन अफसरों और कर्मचारी संगठनों के बीच इसकी जोरदार चर्चा चल रही है। माना जा रहा है कि सरकार जल्द ही नए वेतन आयोग के चेयरमैन और मेंबर्स का नाम तय कर सकती है।
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
अब बात करते हैं फिटमेंट फैक्टर की, जो इस पूरे मुद्दे का मेन हीरो है। सीधी भाषा में कहें तो ये एक तरह का गुणा (multiplier) होता है, जिससे पुराने बेसिक पे को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है। यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि महंगाई कितनी है और मौजूदा आर्थिक हालात कैसे हैं। जितना ज्यादा फिटमेंट फैक्टर होगा, उतना ही ज्यादा कर्मचारियों की सैलरी में इज़ाफा होगा।
अब तक का हिसाब-किताब
अगर पीछे झांक कर देखें, तो जब 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, उस वक्त कर्मचारियों को 125% DA (महंगाई भत्ता) मिल रहा था और उस पर 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लगाया गया था। इसी तरह 6ठे और 5वें वेतन आयोग के समय DA और फिटमेंट फैक्टर कुछ इसी तरह थे:
- 5वां वेतन आयोग (1996) – DA: 74%, Fitment Factor: 1.86
- 6ठा वेतन आयोग (2006) – DA: 115%, Fitment Factor: 1.86
- 7वां वेतन आयोग (2016) – DA: 125%, Fitment Factor: 2.57
अब कर्मचारी संगठन चाह रहे हैं कि इस बार फिटमेंट फैक्टर कम से कम 3.0 या इससे भी ज्यादा हो, ताकि सैलरी में असली बढ़ोतरी महसूस हो।
समझिए एक आसान उदाहरण से
मान लीजिए किसी कर्मचारी की Basic Salary 10,000 रुपये है और उसे 125% DA मिल रहा है यानी 12,500 रुपये। अब कुल सैलरी होती है 22,500 रुपये। 7वें वेतन आयोग के अनुसार Fitment Factor 2.57 लगा, तो नई सैलरी बन गई 25,700 रुपये।
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अब अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 3.0 होता है, तो वही कर्मचारी सीधा 30,000 रुपये की सैलरी पर पहुंच जाएगा। सोचिए, सीधी 4,300 रुपये की बढ़ोतरी – और ये सिर्फ बेसिक सैलरी की बात है, बाकी अलाउंसेज़ अलग से!
महंगाई दर का असर
अभी के हालात देखें तो महंगाई दर में थोड़ी स्थिरता आई है। इसका मतलब यह हो सकता है कि सरकार को 8वें वेतन आयोग में थोड़ा उदार रुख अपनाने का मौका मिलेगा। यानी फिटमेंट फैक्टर ज्यादा होने की संभावना बन सकती है। इससे कर्मचारियों की क्रयशक्ति बढ़ेगी और जीवनस्तर भी बेहतर होगा।
कर्मचारियों की उम्मीदें
सरकारी कर्मचारी उम्मीद कर रहे हैं कि सरकार इस बार एक न्यायसंगत और बेहतर वेतन ढांचा लेकर आएगी, जिससे न सिर्फ उनकी मौजूदा जरूरतें पूरी होंगी बल्कि आने वाले समय में आर्थिक दबाव भी कम होगा। संगठन भी सरकार से लगातार अपील कर रहे हैं कि 8वें वेतन आयोग में 3.0 या उससे ज्यादा फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाए।
हालांकि अभी तक सरकार की ओर से कोई आधिकारिक एलान नहीं हुआ है, लेकिन जो चर्चाएं चल रही हैं, उससे ये साफ है कि 8वां वेतन आयोग कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत लेकर आ सकता है। अगर 3.0 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो ये कर्मचारियों की जिंदगी में बड़ा बदलाव ला सकता है।